South Korea's big gender pay gap doesn't start at the first job — it grows later in careersشکاف بزرگ دستمزد زنان و مردان در South Korea از همان شغل اول شروع نمیشود؛ این شکاف بعدتر، در ادامه مسیر شغلی، بزرگ میشود
In South Korea, women and men who just finished college earn nearly the same — about 4% apart once age and job type are accounted for. The much larger national gap grows later, not at the first job.در South Korea، زنان و مردانی که تازه دانشگاه را تمام کردهاند تقریباً دستمزد یکسانی میگیرند؛ با احتساب سن و نوع شغل، این تفاوت حدود 4% است. شکاف بسیار بزرگتری که در سطح کشور دیده میشود، نه در شغل اول، بلکه بعدتر شکل میگیرد.
ترجمهٔ ماشینی است؛ برای دقت به متن اصلی انگلیسی مراجعه کنید.
Why it matters
Many people assume women earn less from their very first job. In South Korea, this study finds the gap at entry is small — the country's large overall gap mostly appears as careers go on, especially after workers have children and many women's careers slow down. So closing it may mean changing mid-career life, not just starting salaries. Korea also has unusual features, like men doing two years of military service, so other countries may look different.بسیاری تصور میکنند زنان از همان اولین شغل کمتر از مردان دستمزد میگیرند. اما این پژوهش نشان میدهد در South Korea شکاف در نقطه ورود به بازار کار کوچک است — شکاف بزرگ کلی این کشور بیشتر در ادامه مسیر شغلی افراد پدیدار میشود، بهویژه پس از بچهدار شدن، وقتی مسیر شغلی بسیاری از زنان کند میشود. پس شاید بستن این شکاف نیازمند تغییر در میانه مسیر شغلی افراد باشد، نه فقط دستمزد ابتدای کار. South Korea ویژگیهای خاص دیگری هم دارد، مثل دو سال خدمت سربازی مردان، پس ممکن است وضعیت در کشورهای دیگر فرق داشته باشد.
Who's behind it: Dongwoo Kim, A Canadian university. Funded by the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.
Summary by the Lemma AI · how we grade